从BOOS直聘及脉脉大数据来看，大多数公司当前都在开源节流，设计岗位需求缩减了不少。不过，求职的人并没有减少，因为每一次招聘，都会有数百份的求职信，这是整个行业的常态。

一个设计职位，一般都会收到数百份简历，所以在提交完作品后，就会面临HR初步筛选。所以我们必须思考如何在大众的作品集中脱颖而出？

首先要声明，本文提倡的创意思维，不鼓励抄袭、抄袭、挪用。每一个人的作品和特长也都不一样，做出来的效果也是完全不同的。我们曾帮助过很多小伙伴，拿到过一线大厂的 Offer，其中不乏有优秀的小伙伴短时内同时拿到阿里跟腾讯的Offer。衷心祝愿各位创造属于自己的风格。也欢迎各位同学探讨实践，共同提高！

1/作品集风格选择

首先要说的是简历和作品集是不一样的，我们先来看简历，设计师绝对不能选五颜六色的图案，要提升 HR的使用体验，我推荐使用更简单的wood模板。下方是三组常用的模板，以供您参考：

所以，如果是自己做的或者是自己挑选的，那么一定要注意以下几点：

l 可输入的原则：可以方便将简历上的信息进行拷贝，便于HR在系统的录入。

l 不需要太过花哨的背景，颜色简洁，采用单一或两种颜色的履历，效果最佳。

l 1-2页原则，表述要清楚，每个部分都要分开，大标题小标题内容主次分明。最多使用两种字体，不使用美术等特殊字体。

2/如何被重点关注

如何填好你的履历，提高你的及格率？直截了当地回答：针对有意向的公司要有针对性地写出简历。正常招聘需求分为两个部分，分别是“工作职责”和“工作要求”。

比如，岗位要求上写着“手绘能力”、“需求跟踪”、“数据分析”，你的履历和作品集都要有相关的内容，这样的话，通过的几率就会大大增加。

很多人的自我介绍都是千遍一律，在每家不同公司面试可能都说一样的话，甚至有人认为自我介绍只是走个流程，也不太重视介绍自己，其实如果对这家公司意向很高的话，自我介绍是非常好的得分点。

比如，招聘条件中提到了提升用户体验的需求，那么你就必须在面试时尽可能着重讲解自己相应的经验，如果能说出一些关键的地方，考官对您的印象就会大大加深。

3/如何写项目经验

工作经验的优先次序是：最近的工作经验、之前的工作经验、在校实习，一定是就近原则，不能从远到近。

重点就是介绍项目经验。介绍你所负责内容，你的贡献价值和你的成果。

样例：在某民族之光企业负责B端后台项目，包含供应商后台、稽核后台等后台系统的设计项目输出和规范文档的搭建（负责内容），参与业务部门的用户调研、设计类相关类竞品视觉调研，视觉风格制定，视觉方案产生出，情感化插画设计，交互动效Demo设计，后台缺省页三维视觉效果升级渲染，推进JS等动效文件提高团队效率（你的贡献）有效降低用户工作时间，提高产品效率，获得XXX奖项，年度XX，法拉利一台，我的董事长父亲亲自表扬嘉奖（结果）

这里有一个公式可以参考：

项目背景+项目任务/项目目标+你的行动+最后结果
1.情境：项目背景情况并针对该背景团队或者领导制定了一个什么样的解决目标
2.任务：针对该目标你得出什么样的解决策略和解决方案
3.行动：具体是怎么执行设计方案来解决这个设计目标的
4.结果：设计结果投放到市场上后得出了怎么样的数据反馈和用户反馈

4/如何写自我评价

如果要写自我评价就用：【核心能力】+【岗位匹配技能】
什么三好学生，热情、开朗、有责任心、吃苦耐劳、五套房子、我爸爸是市长之类的自我评价都可以不写。简历和作品集并非个人传记，与工作核心能力。

举个例子：创意能⼒强，善于策划项⽬，语⾔表达能⼒强，善于沟通协调，应变能⼒强，善于处理危机。有4A传媒公司的⼯作经验，曾服务过多家知名企业，遍布各⾏各业，具有策划和组织⼤型活动、媒体见⾯会的能⼒，具备危机公关的实战经验，具有丰富的媒体资源。具有良好的职业操守、团队意识和⾼度的责任感。

最后就是怎么发邮件：

不管是简历还是作品集，邮箱主题的命名公式
求职岗位+姓名+工作年限，如 三藏-12年-应聘平面设计师
邮件中可以简单书写一下正文如：
您好，我是平面设计师-三藏
我曾任职于XXX公司，负责XXXX，获得XXXX (填写个人优势)
我在Boss直聘渠道了解到贵公司正在招聘平面设计师。我对此职位非常感兴趣。附件是我的简历和作品集。十分期待您的回复，谢谢。

5/开始做作品集

现在是设计师们最主要的作品设计部分。设计师可以不看学历、年龄、国籍、性别，但绝对要看作品，废话不多说，下面就是专业知识：

l 作品内容建议是50P左右，页面数量不建议超过80P

l 作品集尺寸建议每页1280x720或1920x1080

l 10%左右的内容简单的介绍个人信息

l 70%介绍个人核关键能力和相关的项目

l 20%~30%介绍个人核次要能力和相关的项目

l 最后 可以补充未来展望或者职业规划

工作多年的设计师，这时候你经验丰富，对设计的认知更深一些，所以在准备第一个项目时候，着重体现你的设计思考，但不是模板化的思考（例如现阶段各种用户画像、原型图等）。

资深设计师需要有驱动的精神，更主动去解决产品问题，很多大厂在一些资深的岗位要求上都需要有业务分析和交互体验设计相关能力，所以资深岗位如果能融入一些更多维度的思考是很有必要的的。

优秀的面试官甚至可以直接从封面判断一名设计师整体的设计能力，封面是你的所有作品最开始的第一印象，封面的在作品集里是非常重要的。

图片素材将来源于“原图网”

作品集封面设计建议
1.如果擅长或者插画、3D设计技能可以展示到封面，体现自己能力同时拉开和其他面试者的差距；
2.如果不擅长3D和插画，就需要在排版上下一些功夫，运用多种潮流设计手法，如液态、局部放大、光影、毛玻璃、排版需要符合当下潮流设计趋势；
3.极致的简约和排版，高质量大气的图片（自己照片）叠加效果运用在封面设计中；
需要注意是封面风格不能和整体风格格格不入。

其次，就是作品的风格和包装，专业的面试官可以从设计的角度，从能力的角度，判断出与团队的契合度，如果团队中没有3D设计的角色，那你有相应的能力，就非你莫属了。或者，在这个团队中，品牌的风格是非常的年轻，时尚，使用的设计手法也是非常新奇有趣的，这时候如果你的作品集和你的工作风格和公司的风格相匹配，你也会被面试官盯上。

6/作品集为什么还要自我介绍

许多面试者只会首先打开作品集看，而不会在同一时间打开你的简历。因此，在作品集中，最好先给自己一个简短的自我介绍，这样可以让你的面试者对你的基本情况有一个大致的了解；不一定要写的多详细，只需要你基本资料，上家公司，专业技能，获得荣誉等等。有照片的，还能发一张自己的生活照。

7/作品集怎么展现设计思维

市场需要我们要做一个会思考的设计师。很多设计师都会在项目前加入自己的一些思考和分析页面，如何定义设计目标，设计策略是什么，设计价值是什么，设计流程和设计推导是哪些等等，这些就是设计师需要以文字或者图片进行阐述的。

作品集的第一个作品很有可能是你在面试中要详细介绍的，因此这个作品一定要能体现您的能力和反映出您的价值，最好是放和你求职岗位强关联作品，其他弱关联作品、辅助关联作品的形式去进行排序，比如面试UI设计师，不要在前面过度展示电商或者平面设计等的作品。
另外有两个要点：分析部分的篇幅不宜过长，分析的结果要能落地到项目的具体设计点上。

8/作品集怎么展现设计技能

作品集除了要尽量展现出自己的思考方法，最重要的还是展现自己的设计能力，并尽可能在各个方面表现出自己的设计才能。因为只有这样，面试官可以快速了解你在项目中可以提供的价值，评估您可以多久上手工作，以及项目的完整性、类型、角色、想法、问题的处理、合作、交流等等。
如果是应届毕业生，也可以自己选一款产品进行研究，然后按照自己的理解重新设计。

在展示项目过程中，重要的页面尽可能选择正常角度摆放，让面试官能看清楚页面细节，不要选择奇怪的角度和复杂的样机影响面试官查看作品集。不重要的一些页面或者需要一笔带过的页面可以稍微有一些倾斜摆放，但是角度也不建议超过30°。

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另外可以在作品集中附带上自己的一些次要能力的介绍，比如放几张优秀的练习稿，用于丰富作品集同时，可以表现自己的个人爱好兴趣和对设计的喜爱。

在保证本职业基础能力过关的情况下，一定要让自己多学习和研究一些其他技能，表现自己的学习能力和潜力，现在越来越多的企业都会附带会手绘、c4d、动效优先考虑，原因是项目内部视觉设计人员在设计交接环节能不断层，能够互相解决问题。